Cuando el RENATRE realiza una inspección en un establecimiento rural se verifica el cumplimiento de lo que establece la normativa laboral en lo relativo a la correcta registración de los trabajadores y trabajadoras rurales en la Seguridad Social.

Además, observa y da intervención a las autoridades con competencia en la materia, en lo relativo a:

Condiciones laborales de las y los trabajadores:

• Que se cumpla con el pago y las condiciones laborales que establece el convenio vigente para la actividad
• Que se respete la jornada laboral legal y los tiempos de descanso.

Ropa de trabajo y elementos de protección personal para realizar las tareas:

• Que se entreguen los elementos de protección personal que son necesarios para realizar las tareas de manera segura.
• Que se provea ropa de trabajo a las y los trabajadores.

Condiciones edilicias y servicios:

• Acceso a agua potable.
• Que los trabajadores dispongan de instalaciones sanitarias adecuadas en el lugar de alojamiento y cerca de los lugares de trabajo.
• El albergue o vivienda para las y los trabajadores debe reunir condiciones de habitabilidad y contar con acceso a energía.
• Además, deben ser adecuados a la cantidad de personas que allí habitan

Necesitás:

• Autorización de tus padres o tutores
• Certificado de aptitud física
• Certificado de escolaridad

Además:

• Tu empleador debe registrar la relación laboral en la Seguridad Social y ailiarte a la obra social correspondiente
• Tu salario no puede ser inferior a lo que se ije para el resto de los trabajadores.
• Tu jornada laboral debe ser de hasta 6 horas diarias y no exceder las 32 horas semanales
• Está prohibido que realices horas extras y trabajo nocturno -que en el caso del trabajo rural comprende las tareas que se desarrollan entre las 20.00 h y las 05.00 h.
• Está prohibido realizar trabajos penosos, peligrosos e insalubres

Tenes derecho a:

• Continuar con tus estudios.
• 15 días de vacaciones al año.
• Un descanso de 2 horas al mediodía cuando trabajes en la mañana y en la tarde.
• Realizar reclamos administrativos y judiciales por conflictos laborales.
• Afiliarte a un sindicato.
• Estar protegido ante riesgos del trabajo. (ART)

El empleador debe tener una cuenta verificada en el Portal RENATRE para poder ingresar a la opción Datos del empleador > Acceso a Inspecciones / SITRySS.

Se le solicitará que constituya un domicilio electrónico para luego tener acceso al listado general de relevamientos y poder visualizar la documentación correspondiente.

En caso de tener algún inconveniente al querer ingresar a SITRySS, enviar un correo electrónico a la casilla monitoreodryf@renatre.org.ar adjuntando una captura de pantalla para facilitar la resolución.