• De forma virtual a través de la línea de la línea de WhatsApp automatizada (+54 911 2279-0400),  • De forma presencial en las distintas Delegaciones del Registro.. o las Bocas de Entrega y Recepción

• Poseer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL).
• Encontrarse en situación legal de desempleo por causas no imputables al trabajador-a
• Estar inscripto en el RENATRE.
• Solicitar la prestación  dentro de los 90 días contados a partir de la fecha en la que el trabajador-a se quedó sin trabajo. Pasado ese tiempo se descontará un proporcional.
• Que las contribuciones con destino al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, hayan sido declaradas por el empleador/a  en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones durante un período continuo o discontinuo:
  • Trabajadores-as rurales permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo.
  • Trabajadores-as temporarios y permanentes discontinuos, deberán contar con los períodos declarados como empleado-a de 180 jornadas efectivas de trabajo dentro de los 36 meses inmediatamente anteriores al cese de la relación laboral/finalización de la temporada o ciclo de prestación de servicios.

La duración de la Prestación por Desempleo se relaciona con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado al RENATRE, dentro de los últimos 3 (tres) años anteriores al cese de la relación laboral/finalización de la temporada o ciclo de prestación de servicios que dió origen a la situación legal de desempleo.

Extensión por edad: El tiempo de la Prestación por Desempleo podrá extenderse por 6 meses adicionales con un monto equivalente al 70% de la prestación original, cuando el trabajador/a tuviera 45 años o más de edad, siempre que el interesado/a lo solicite en el término de 90 días contados desde la fecha de pago de la última cuota y aún persista la situación legal de desempleo.

• DNI
• DOCUMENTACION QUE ACREDITE LA SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO:

 

• En caso de despido sin justa causa: Carta Documento; Telegrama, Actuación Notarial; Actuación Judicial; Actuación de Autoridad Competente

 

• En caso de resolución del contrato por denuncia del trabajador –a fundada en justa causa- despido indirecto: Intercambio telegráfico completo entre empleador-a y trabajador-a

 

• En caso de despido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo por causa no imputable al empleador-a que impida la continuidad de la relación: Carta Documento, Telegrama, Actuación Notarial, Actuación Judicial, o Actuación de Autoridad Competente

 

• En caso de extinción colectiva total por motivos económicos o tecnológicos de los contratos de trabajo: Carta Documento, Telegrama, Actuación Notarial, Actuación Judicial o Actuación de Autoridad Competente

 

• En caso de quiebra/concurso empleador-a: Carta Documento /Actuación Judicial o ante Autoridad Competente

 

• En caso de expiración del tiempo convenido, finalización del ciclo o período estacional o temporal propio de la actividad objeto del contrato temporario: constancia de Baja AFIP donde surja la causal de finalización de contrato por tiempo determinado o plazo fijo, propio de la actividad temporaria

 

• En caso de muerte, jubilación o invalidez del empleador-a individual, impeditivas de la continuidad del contrato de trabajo: Carta Documento, Telegrama, Actuación Notarial, Actuación Judicial, o Actuación de Autoridad Competente

 

• ÚLTIMO RECIBO DE SUELDO

 

• COMPROBANTE DE CBU (Clave Bancaria Uniforme) emitida por la entidad bancaria donde el trabajador-a cobrará su beneficio. No se admiten CVU (clave virtual uniforme) de mercado de pago, Ualá , etc.

 

• DNI DEL GRUPO FAMILIAR (cónyuge- conviviente, hijos-as y otros familiares a cargo) y sus respectivas partidas de nacimiento y/o matrimonio, certificados de convivencia y/o  certificados de discapacidad y/o certificado con fecha probable de parto y/o certificado de estudios expedido por autoridad oficial para hijos-as mayores de 21 años hasta 25

Aquellos-as que:

• Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías o como becarios.
• Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
• Se desempeñen en carácter de trabajadores autónomos o pertenezcan al Régimen de Monotributo.
• Pertenezcan a los siguientes regímenes: Régimen de la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que la tarea desarrollada no sea rural, Régimen Especial para el personal de Casas Particulares, Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal, Establecimientos Privados de Enseñanza (Ley Nº 13047 y Resolución S.S.S. Nº 71/99), Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley Nº 24.521.

• A través de transferencia bancaria a la CBU (Clave Bancaria Uniforme)  de titularidad del  trabajador-a

De no contar con cuenta bancaria,  el RENATRE  gestionará su apertura en el Banco de la Nación Argentina para la transferencia del monto de la prestación por desempleo. El beneficiario-a  contará con el pago en su cuenta y con una tarjeta de débito para retirar los pagos desde cualquier cajero automático.

Si usted tiene consultas sobre el estado de su prestación, fecha de cobro, cantidad de cuotas y el importe puede escribir a la siguiente línea de WhatsApp automatizada (+54 911 2279-0400), con su número de CUIL, llamando al 0-800-777-7366 opción 1, o bien ingresando a la página web www.renatre.org.ar .

Al otorgarse la Prestación por Desempleo, el trabajador debe dar conformidad a las obligaciones que la reglamentación establece, destacándose las siguientes:

• a) Proporcionar al RENATRE la documentación que reglamentariamente se determine, como así también comunicar los cambios de domicilio o de residencia.
• b) Asistir a las acciones de formación y capacitación para las que sean convocados.
• c) Aceptar los controles que establezca el RENATRE.
• d) Solicitar la extinción o suspensión, según corresponda, del pago de la prestación económica por desempleo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 17 y artículo 18 del Anexo I de la Resolución RENATRE N°68/2017 (B.O. 10/05/2017) modificado por la Resolución Renatre N° 5151/23
• e) Notificar al RENATRE el reingreso a la actividad laboral dentro de los cinco (5) días hábiles de producida dicha novedad, bajo pena de dar de baja el beneficio y la extinción del derecho. Asimismo, el RENATRE, se encuentra facultado a determinar la extinción del beneficio de oficio en caso de incumplimiento del/la trabajador/a.
• f) Reintegrar los montos de prestaciones económicas indebidamente percibidas de conformidad con lo que el RENATRE determine.

* La anulación o suspensión debe solicitarse por escrito y puede hacerla personalmente ante la Delegación del Registro o BER (Bocas de Entrega y Recepción) más cercana a su domicilio, o enviarla por whatsapp a los teléfonos de las Delegaciones.

Al momento de solicitar la prestación por desempleo, a través del canal presencial o bien por la plataforma whatsapp, completando  los datos requeridos y acreditando el vínculo según cada caso.

Sí, en tal caso, podrá dirigirse a cualquier dependencia del RENATRE con la documentación correspondiente del familiar que desee incorporar, completando los datos del familiar en un nuevo formulario de solicitud de Cobertura de Salud con firma del trabajador y firma y sello del empleado de RENATRE o BER, o bien enviando la documentación por WhatsApp a las Delegaciones.

No, en el caso que cualquier integrante de su grupo familiar tenga otra cobertura, en calidad de titular o a cargo de otra persona, no podrá acceder a la cobertura de salud brindada por el RENATRE.

Si su cónyuge, conviviente o una beneficiaria titular del Sistema de Prestaciones por Desempleo se encontrara embarazada, deberá solicitarle a su médico un certificado con fecha probable de parto y presentarlo en el RENATRE a los fines de acceder al Plan Materno.

Su cobertura de salud inicia el primer día del mes en el cual comienza a cobrar la prestación (siempre y cuando no se encuentre con cobertura por carencia).

Es el período de cobertura que se extiende desde el primer día posterior a la fecha del despido hasta los noventa (90) días. Finalizado dicho período, comienza la cobertura a cargo del RENATRE.

La cobertura se mantiene hasta el último día del mes en que finaliza el cobro del beneficio.

Sí, la cobertura de salud se interrumpe en el mismo momento que finaliza o se extingue la Prestación por Desempleo.